Право на труд

[Максимилиан Буров 14]

Lenta.ru: Новости: http://lenta.ru/news/2010/04/02/discrim/13.04.2010, вторник, 14:59:30Обновлено 02.04.2010 в 09:42:29Работодателей в России заставят нанимать бесполых бомжейВ России законодательно запретят использовать в текстах объявлений о вакансиях ограничений по возрасту, полу, месту проживания и гражданству соискателя. Газета "Коммерсант" пишет, что законопроект, принятие которого приведет к запрету использования дискриминационных критериев при приеме на работу, внесен в Госдуму. Законопроект, запрещающий работодателям распространять скрытые формы трудовой дискриминации, которые проявляются еще до приема на работу, внесен в Госдуму депутатами Самарской областной думы. Нарушителей законопроекта авторы законопроекта предлагают наказывать штрафом от 2 до 50 тысяч рублей. При этом под угрозу быть оштрафованным может попасть и СМИ, в котором будет опубликована вакансия. По данным Центра социально-трудовых прав, в 2007 году 73 процента вакансий содержали дискриминационные критерии, в 2009 году - 69 процентов. Самыми распространенными являются требования к возрасту, полу и месту жительства. С 2007 по 2009 год увеличилось число объявлений с требованиями о гражданстве. "Коммерсант" отмечает, что в "группу риска", как правило, попадают женщины с маленькими детьми, молодые специалисты и люди старше 45 лет. Специалисты рынка труда отмечают, что работодатели не прекратят дискриминировать соискателей, а новый законопроект никак не повысит шансы кандидата быть трудоустроенным. Законопроект стоит рассматривать как символический акт, который показывает, что государство озабочено проблемой дискриминации при приеме на работу. Стоит отметить, что в 2007 году аналогичную инициативу Роструда уже заблокировало антимонопольное ведомство.

[Максимилиан Буров 14]

Сегодня на конференции "Права и свободы человека и гражданина: теоретические аспекты и юридическая практика" профессор Ершова Елена Александровна, судья в отставке, доктор наук, озвучила интересную формулировку для отказа в приеме на работу. Суть ее состоит в том, что у работника имеется право на труд вообще, но не на труд в данной организации. Т.е. работодатель отказом не нарушает право работника на труд. Он как бы предлагает его реализовать в другом месте).