LevGolovanov 83 Опубликовано: 17 марта 2014 Рассказать Опубликовано: 17 марта 2014 Вакансий на банковском рынке стало меньше, при этом число желающих устроиться на работу в кредитные организации только растет. Это следует из аналитики компаний по подбору персонала, подготовленной по запросу РБК.Рекрутинговые агентства констатируют, что рост спроса на специалистов в банковском секторе замедлился. Так, представители портала SuperJob, на котором сейчас размещено банками около 15 тыс. вакансий, отмечают, что в годовой динамике (февраль 2014 года к февралю 2013‑го) число объявлений работодателей выросло на 14%, в то время как в предыдущий период (февраль 2013 года к февралю 2012‑го) рост спроса на персонал достигал 70%. «Растет спрос на специалистов по работе с проблемной задолженностью (+49% вакансий в феврале 2014 года к февралю 2013‑го) и риск-менеджеров (+41%)», — добавляют в агентстве.В хедхантинговой компании Cornerstone говорят о сокращении в этом году на 30% числа открытых позиций в инвестиционном бизнесе и росте на 20% вакансий в корпоративных и розничных банках. «Если судить по количеству поступающих в компанию резюме, то с начала событий, связанных с отзывом лицензий у ряда банков, оно выросло на 10%, — указывает директор департамента «Банки и инвестиции» компании Cornestone Елена Богомолова. — Сотрудники банков, находящихся в сомнительном положении, также высылают свои резюме на перспективу». По ее словам, соискатели сейчас расставляют приоритеты в пользу госбанков, а затем уже рассматривают иностранные и частные структуры, хотя буквально пару лет назад приоритеты были прямо противоположными.Банки начали оптимизировать расходы на персонал с прошлого года и продолжают в этом. Так, в 2014 году группа ВТБ намерена сократить расходы на персонал в головном банке и инвесткомпании «ВТБ Капитал» на 15%. «Людей будем сокращать, безусловно, в том числе за счет консолидации функций», — говорил в начале года глава ВТБ Андрей Костин. О сокращении расходов на персонал на 10—15% объявил в письме своим сотрудникам предправления банка «Уралсиб» Илкка Салонен.Больше всего увольнений можно ожидать в банках, работающих на рынке высокомаржинального розничного кредитования: из-за ужесточения требований Банка России рост их бизнеса будет замедляться, а необходимость в поиске новых специалистов — снижаться. ХКФ Банк, который уже принял решение изменить модель бизнеса, уменьшив в своем портфеле долю дорогих экспресс-кредитов, сократил 1% персонала, эта мера затронула сотрудников центрального офиса. Банк «Восточный экспресс» провел оптимизацию в 2013 году. «Сократили 20% персонала и реструктурировали около 500 точек продаж», — сообщил РБК директор банка по рынкам капитала и связям с инвесторами банка «Восточный экспресс» Виктор Тимотин.Некоторые банки не исключают снижения расходов на персонал. «В случае если рыночные условия для нас будут ухудшаться, то мы, безусловно, готовы будем оптимизировать свои расходы», — сказал предправления Райффайзенбанка Сергей Монин. В ВТБ24 отметили, что в этом году оптимизацию расходов на персонал планируется осуществить за счет трансформации региональной сети присоединенного Транскредитбанка.Начальник управления департамента по работе с персоналом Абсолют Банка Ксения Шарова считает, что еще рано говорить о смене тенденции на рынке персонала в финансовой сфере — мы увидим ее, скорее всего, ближе к лету. «Но уже сейчас очевидно, что банки перестали индексировать зарплаты, даже из числа крупных участников рынка, и это общая тенденция, так как не наблюдается взрывного роста бизнеса, что сказывается на его доходности», — добавляет она.Как рассказали РБК daily несколько банкиров, найти работу становится все сложнее менеджерам среднего и высшего звена как в розничном, так и в корпоративном кредитовании. «Специалисты такого уровня думают над тем, чтобы перейти на работу в реальный сектор экономики», — отмечает один из опрошенных банкиров. Читать далее: http://bankir.ru/novosti/s/banki-ukhodyat-s-rynka-truda-10070172/ Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Рекомендованные сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.