Изменения в ТК: уволить работника будет проще

[Флинт]

Труд работников в российском малом бизнесе будут регулировать по-особому. В Минздравсоцразвития созрел законопроект, который вводит новое основание для увольнения работников малых предприятий – по экономическим причинам. То есть потому, что в текущей ситуации работник просто не выгоден предприятию. Сроки предупреждения об увольнении могут быть сокращены с двух месяцев до двух недель. В обмен работник может получить повышенную компенсацию.

Правда, такие особые условия не будут действовать по умолчанию. Их необходимо прописывать в трудовом договоре. Малый бизнес получит возможность снизить свои издержки, но что ждет работника? Будут ли какие-то гарантии, что в один прекрасный день без предупреждения его не выставят за дверь? Нововведения в программе «Утро России» разъяснил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.

По его словам, работник, который поступает на малое предприятие, в трудовом договоре оговаривает с работодателем компенсацию на случай увольнения. Она может быть выплачена и за два месяца работы, и за четыре, и за шесть. «Российский трудовой кодекс предполагает минимальные нормы гарантии. Всё, что свыше этих минимальных норм, приветствуется и государством, и его социальными партнерами», — подчеркнул эксперт.

Если работник захочет сам уволиться, здесь тоже должна быть предоставлена альтернатива. Эти вопросы также стоит оговаривать в трудовом договоре. «Если какие-то послабления делаются одной стороне, то в рамках компенсации должны быть послабления и в отношении другой стороны», — заключил Александр Сафонов.

Все предлагаемые изменения подразумевают баланс интересов, подтвердил замглавы Минздравсоцразвития. Они позволят отразить особенности занятости в этом виде бизнеса и не дадут привести к ситуации, когда исчезнет само рабочее место, потому что предприятие окажется банкротом, констатировал эксперт. «Мы стремимся к тому, чтобы те новации, которые соответствуют текущей жизни и ее запросам, продвигались быстро. Но пока мы не достигнем консенсуса с профсоюзами и работодателями, закон внедрить мы не сможем», — подытожил Александр Сафронов.

http://news.mail.ru/politics/8530233/?frommail=1

[Львович]

Значит будет рулить аутстаффинг - замена трудовых договворов с сотрудниками на граждансок-правовые с фирмаим, их поставляющими. Так будет проще для многих.

[Alex]

Проще-то проще, а вот удобнее ли? Игорь, Ваше мнение очень интересно для меня, так как Вы всегда пишете аргументированно. Есть о чем подумать.

[Ольга Сергеева]

Значит будет рулить аутстаффинг - замена трудовых договворов с сотрудниками на граждансок-правовые с фирмаим, их поставляющими. Так будет проще для многих.

Игорь Львович, а разве не наоборот, ведь планируется послабление трудового законодательства в части увольнения работников для работодателей-малых предприятий, то есть увольнять работников будет проще, и следовательно проблема из-за которой зачастую прибегают к аутстаффингу решится?

[Львович]

К аутстаффингу прибегают и сейчас для привлечения сезонных рабочих, хотя можно подписать срочный трудуовй контракт. Причина - с людьми сложно иметь дело неспециалистам. В случае указанной компесаци и при увольнении, о которой шла речь изначально, возможныт потом заявления - оговаривали условия устно, а не вписали в контракт, или почему у него есть такие условия, а у меня нет - в общем, проблемы! Чтобы отбивать такие претензии нужны юристы с большим опытсм кадровой и претензионной работы - а это недешево. такие специалисты могут работать в серьезных аутстаффинговых компаниях, а не на предприятиях малого бизнеса.

[Alex]

Все понятно, спасибо!